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일상생활59

실업급여 조기취업 수당 완벽 가이드 실업급여뿐 아니라 조기재취업 수당까지 챙기세요실업급여를 받고 있는 동안 빠른 재취업이 가능하다면, 단지 남은 급여를 포기할 필요 없이 실업급여 조기취업 수당이라는 추가적 혜택을 받을 수 있습니다. 이는 국가가 지급하는 일종의 보너스로, 소정급여일수의 절반 금액을 지급해주는 제도입니다.본문에서는 신청 요건, 수급 절차, 금액 산정 방법, 유의사항을 구체적으로 알려드리겠습니다.조기재취업 수당이란?정의: 구직급여(실업급여) 수급 자격자가 남아있는 소정급여일수가 절반 이상인 상태에서, 실업신고 후 구직급여 대기기간(14일)이 지난 뒤 재취업 또는 자영업 시작 시, 고용 또는 사업을 12개월 이상 유지하면 지급되는 제도입니다 빠른 재취업을 독려하기 위한 보너스 형태의 실업급여로 볼 수 있습니다 조기취업 수당지급 .. 2025. 7. 29.
청년도약계좌 2025년 8월 신규 가입 접수 시작! 놓치면 1년 후회합니다 다시 열린 기회! 2025년 8월 청년도약계좌 신청 접수정부가 청년의 자산 형성을 돕기 위해 만든 청년도약계좌가 8월에 신규 가입 신청 접수를 시작합니다.2023년 6월 출시 이후, 누적 340만 명 이상이 몰린 인기 금융상품으로, 이번 8월 신규 신청은 2025년 한정 마지막 기회일 수 있습니다.✔️ 신청 접수 기간: 2025년 8월 1일(목) ~ 8월 14일(수)✔️ 접수 채널: 11개 취급은행 모바일 앱✔️ 계좌 개설 시기: 8월 21일~9월 12일, 가구 유형별 상이이번 기회를 놓치지 않도록, 지금 바로 조건과 절차를 확인해보세요.청년도약계좌란?청년도약계좌는 만 19~34세 청년이 매달 자유롭게 적립한 금액에 정부가 추가로 기여금을 지원하는 적금형 금융상품입니다.만기 5년, 최대 월 70만 원 저.. 2025. 7. 28.
경정청구란? 환급기간과 방법까지 완벽 정리! 경정청구, 세금 돌려받을 수 있는 숨겨진 권리세금을 납부한 이후, 나중에 보니 세금을 과하게 낸 사실을 알게 되었다면? 대부분은 그냥 넘어가거나 포기해버립니다. 하지만 법적으로 다시 환급을 받을 수 있는 제도가 있다는 사실, 알고 계셨나요?바로 “경정청구”입니다. 경정청구는 일반 납세자나 개인사업자, 또는 프리랜서, 애드센스 수익자 모두가 활용할 수 있는 합법적 환급 절차입니다. 특히, 소득세, 부가가치세, 종합소득세 등에서 많이 활용됩니다.경정청구란 무엇인가요?✅ 정의경정청구(更正請求)란, 납세자가 이미 신고·납부한 세금 중에서 과다하게 낸 부분에 대해 다시 계산해달라고 세무서에 청구하는 행위입니다.예를 들어,세액 공제를 누락했거나경비 처리를 잘못했거나소득이 중복 계산됐거나이런 실수를 뒤늦게 발견한 경.. 2025. 7. 25.
장애인 복지카드 혜택 총정리: 혹시 놓치지는 않았나요? 장애인 복지카드, 단순한 신분증이 아닙니다장애인 복지카드는 단순히 장애인임을 증명하는 신분증이 아닙니다. 교통비, 통신비, 세금 감면은 물론 교육, 문화, 의료 혜택까지 실생활에서 다양하게 활용할 수 있는 강력한 복지 수단입니다. 하지만 많은 분들이 장애인 복지카드 혜택의 정확한 정보를 몰라 혜택을 제대로 누리지 못하고 있는 현실이죠. 이 글에서는 장애인 복지카드가 어떤 혜택을 제공하는지, 어떻게 신청하고 활용할 수 있는지를 체계적으로 안내드립니다. 장애인 복지카드란?장애인 복지카드는 보건복지부가 발급하는 공식 장애인등록증으로, 신분증 역할과 더불어 각종 복지 서비스를 받기 위한 필수 수단입니다. 주민등록증 기능을 포함한 '복지카드 겸용 신분증'과 교통카드, 금융기능이 포함된 '다기능 복지카드'로 나뉩니.. 2025. 7. 23.
근로기준법 해고 사유 총정리: 정당한 해고와 부당해고 구분법 일을 하다가 부당하게 해고를 당해서 어떻게 대응해야 할지 모를때가 있으시죠? 오늘은 근로기준법 해고 사유에 대해서 알아보고 정당한 해고와 부당한 해고에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다.📌 목차해고란 무엇인가?근로기준법에서 정한 해고 사유정당한 해고 요건부당해고의 판단 기준해고 예고제와 예외 상황해고 통보 시 지켜야 할 절차부당해고 구제 방법자주 묻는 질문(FAQ)마무리: 해고 시 근로자가 꼭 알아야 할 권리1. 해고란 무엇인가?해고란 사용자가 근로계약을 일방적으로 종료시키는 행위를 말합니다. 이는 일반 해고, 정리해고, 징계 해고 등으로 나뉘며, 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유 없이 해고할 수 없습니다.2. 근로기준법에서 정한 해고 사유법적으로 인정받을 수 있는 정당한 해고 사유는 다음과 같.. 2025. 7. 21.
근로기준법이란? 노동자의 권리를 지키는 기본법 총정리 일을 하다 보면 내가 일한 댓가를 제대로 받고 있는지 근로기준법대로 연차를 제대로 계산하고 있는지 궁금할 때가 많습니다.오늘은 근로기준법에 대해서 알아보고 대한민국 노동자의 권리를 잘 알아보도록 하겠습니다.📌 목차근로기준법이란?근로기준법의 목적주요 조항 정리근로시간과 휴게시간임금 및 최저임금 기준연차휴가 및 유급휴가부당해고와 구제 절차자주 묻는 질문(FAQ)마무리: 근로자의 권리를 지키는 방법1. 근로기준법이란?근로기준법은 대한민국 노동자의 최소한의 근로 조건을 정한 법률로, 고용주와 노동자 간의 관계를 공정하게 규율하기 위해 제정된 법입니다. 이 법은 모든 근로자의 근무 조건, 임금, 휴식, 해고 등 중요한 요소들을 보호하고 보장합니다.2. 근로기준법의 목적근로기준법은 다음과 같은 목적을 가집니다:근.. 2025. 7. 20.